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「情報の正しさを常に自分で検証しないといけない…」
「全部のチェックが完了するまで一切気が抜けない…」
そんなAIとの付き合い方に、あなたも疲れていませんか？
私が作成した「Traceable Insight Summarizer」は、有料ツール級の『典拠箇所（文章の根拠）の明記機能』を搭載。
これにより、あなたが入力した文章に100%忠実な、信頼できる要約だけが生成されます。
通常は有料で提供しているこのプロンプトで、あなたは…
✅ AIの嘘を気にする必要がなくなります
全ての要約が、原文のどの部分に基づくのかが明確に。
✅ 圧倒的な時間を節約できます
数時間かかっていたリサーチや情報整理が、わずか数分で完了。
✅ プロ級の品質を体験できます
あなたの思考を整理し、レポート作成や意思決定を力強くサポート。
主な機能
このAIプロンプトは、単なる要約ツールではありません。
あなたのAI体験を「信頼できる」ものに変える、3つの強力な機能を搭載しています。
✅ 典拠（根拠）の完全マッピング機能
生成された要約の全ての文章が、あなたが入力した原文のどの部分に基づいているのかを正確に示します。AIの回答の「なぜ？」が明確になり、ファクトチェックが一瞬で完了します。
✅ 高精度な文脈読解エンジン
表面的なキーワードだけでなく、文章全体の論理構造やニュアンスを深く理解します。これにより、情報の欠落や誤解のない、人間が読んだかのような自然で質の高い要約を実現します。
✅ 柔軟な出力カスタマイズ
ワンタッチで要約のスタイルを「箇条書き（ポイント把握に最適）」か「パラグラフ（レポートに引用しやすい）」に切り替えられます。また、要約の詳しさも目的に応じて調整可能です。
他のツールとの比較
このプロンプトが、一般的なAIチャットや従来の要約ツールとどう違うのか、一目でわかる比較表を作成しました。
| 比較項目 | 本プロンプト | 一般的なAIチャット（ChatGPT等） | 従来の要約ツール |
|---|---|---|---|
| 典拠（根拠）の明示 | ◎ (全文章に対応) | × (原則なし) | × (なし) |
| ハルシネーションのリスク | 極小(構造的に防止) | △～× (高い) | ◎ (なし) |
| 長文の読解精度 | ◎ (論理構造を理解) | △ (途中で要旨がぶれる事も) | ○ |
| 出力のカスタマイズ性 | ◎ (形式や長さを指定可) | ○ (指示が必要) | △ (限定的) |
| 利用料金 | 無料 | 無料～有料 | 無料～有料 |
【超簡単】使い方
専門的な知識は一切不要。たった2ステップで、すぐにプロ級のAI要約を体験できます。
ステップ1：プロンプト下部の入力欄に、要約したい内容を貼り付ける
まず、プロンプトの一番下にある user_settings: のうち、text_input: の下に、あなたが要約したい文章を貼り付けましょう。
# --- User Customizable Settings ---
# 以下の項目を書き換えることで、出力をカスタマイズできます。
user_settings:
output_style: "bullet_points" # 出力の形式を指定します。選択肢: "bullet_points"（箇条書き。パッと見て要点を知りたい時に）, "paragraph"（パラグラフ。そのまま使える文章が欲しい時に）
summary_length: "standard" # 要約の詳しさを指定します。選択肢: "concise" (簡潔), "standard" (標準), "detailed" (詳細)
field_of_expertise: "general" # 文章の専門分野を指定すると精度が向上します。選択肢: "general" (一般), "academic" (学術), "legal" (法律), "financial" (金融), "medical" (医療)
# ▼▼▼ 以下に要約したいテキストを貼り付けてください ▼▼▼
text_input: |
（ここに要約したいテキストを入力してください）ステップ2：AIツールに貼り付ける
あとは、ChatGPTやClaudeなど、お好みのAIチャットツールを開き、新しいチャットにそのまま貼り付けて送信するだけです！
たったこれだけで、あなたも「AIの嘘」に悩まされない、快適な情報収集を始めることができますよ！
実際の使用例
例として、以下の文章を要約してみますね。
【リモートワークの現状と課題、そして未来】
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを契機として、世界的に急速に普及したリモートワークは、働き方の概念を大きく変えつつあります。当初は一時的な措置として導入された企業も多かったのですが、その利便性や可能性が認識されるにつれて、恒久的な制度として採用する企業が増加しています。
リモートワークの最大のメリットとして挙げられるのは、通勤時間の削減です。都市部で働く人々にとって、往復の通勤時間は日々の大きな負担であり、その時間を削減できることは、ワークライフバランスの向上に大きく貢献します。また、オフィス環境に左右されないため、集中しやすい環境を自分で構築できるという点も、生産性向上に繋がる可能性があります。さらに、企業側から見ても、オフィス賃料や光熱費などのコスト削減、地理的な制約を受けない優秀な人材の確保といったメリットがあります。
しかし、リモートワークにはいくつかの課題も存在します。まず、コミュニケーションの希薄化が挙げられます。オフィスでの偶発的な会話や informal なコミュニケーションは、チームワークの醸成や新たなアイデアの創出に重要な役割を果たしますが、リモートワーク環境では意識的にコミュニケーションを取る必要があります。チャットツールやビデオ会議システムなどが活用されますが、対面でのコミュニケーションに比べてニュアンスが伝わりにくかったり、遠慮が生まれたりする場合があります。
次に、従業員の孤立感や孤独感の問題です。オフィスという社会的な場がなくなることで、同僚との繋がりが薄れ、孤独を感じやすくなることがあります。特に、一人暮らしの従業員や、家庭環境が仕事に適していない従業員にとっては、大きな精神的な負担となる可能性があります。企業は、オンラインでの交流イベントやメンター制度の導入など、従業員のエンゲージメント維持や孤立感軽減のための対策を講じる必要があります。
また、セキュリティの問題も重要な課題です。社外のネットワーク環境で業務を行うため、情報漏洩のリスクが高まります。従業員のセキュリティ意識の向上はもちろんのこと、VPN（Virtual Private Network）の導入や、アクセス権限の厳格な管理など、技術的な対策も不可欠です。
さらに、リモートワークにおける評価制度の確立も課題の一つです。従来のオフィスワークでは、出社時間や会議への参加姿勢など、目に見える要素が評価の対象となることが多かったですが、リモートワークでは成果主義に基づいた評価制度への移行が求められます。従業員の自己管理能力やタスク管理能力がより重要になり、企業は適切な目標設定や評価指標を明確にする必要があります。
今後のリモートワークは、より柔軟で多様な働き方へと進化していくと考えられます。フルリモートワークだけでなく、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークモデルが主流になる可能性があります。また、VR（Virtual Reality）やAR（Augmented Reality）などの技術を活用した、より臨場感のあるコミュニケーションやコラボレーションが実現するかもしれません。
企業は、リモートワークのメリットを最大限に活かしつつ、課題を克服するための戦略的な取り組みを進める必要があります。従業員の働きがいを高め、組織全体の生産性を向上させるために、柔軟な制度設計、効果的なコミュニケーションツールの導入、セキュリティ対策の強化、そして適切な評価制度の確立が不可欠となるでしょう。リモートワークは、単なる働き方の変化ではなく、企業の組織文化やマネジメントのあり方そのものを再考する機会となるはずです。
↓↓↓プロンプト投入（全体が長すぎるため一部だけスクショ）↓↓↓
↓↓↓実際の出力↓↓↓
# 1. 要約（サマリー）
パンデミックを契機に普及したリモートワークは、一時的な措置から恒久的な制度へと移行し、働き方の概念を変えつつあります[1]。この働き方は、通勤時間の削減によるワークライフバランスの向上や、企業のコスト削減、地理的制約を超えた人材確保といった利点を提供します[2]。しかしその一方で、コミュニケーションの希薄化や従業員の孤立感といった対人関係の課題[3]、情報漏洩リスクなどのセキュリティ問題、そして成果主義に基づく評価制度への移行といった新たな課題にも直面しています[4]。今後は、オフィスワークと組み合わせたハイブリッドワークが主流となり、企業にはこれらの課題へ戦略的に対応し、柔軟な制度設計や適切な評価制度を確立することが求められます[5]。
# 2. 詳細（引用元との対応）
[1] **リモートワークの普及と定着**
> "新型コロナウイルス感染症のパンデミックを契機として、世界的に急速に普及したリモートワークは、働き方の概念を大きく変えつつあります。当初は一時的な措置として導入された企業も多かったのですが、その利便性や可能性が認識されるにつれて、恒久的な制度として採用する企業が増加しています。"
> (出典: 原文 第1段落)
[2] **リモートワークの利点**
> "リモートワークの最大のメリットとして挙げられるのは、通勤時間の削減です。...企業側から見ても、オフィス賃料や光熱費などのコスト削減、地理的な制約を受けない優秀な人材の確保といったメリットがあります。"
> (出典: 原文 第2段落)
[3] **コミュニケーションと孤立感の課題**
> "リモートワークにはいくつかの課題も存在します。まず、コミュニケーションの希薄化が挙げられます。...次に、従業員の孤立感や孤独感の問題です。オフィスという社会的な場がなくなることで、同僚との繋がりが薄れ、孤独を感じやすくなることがあります。"
> (出典: 原文 第3、4段落)
[4] **セキュリティと評価制度の課題**
> "また、セキュリティの問題も重要な課題です。社外のネットワーク環境で業務を行うため、情報漏洩のリスクが高まります。...さらに、リモートワークにおける評価制度の確立も課題の一つです。...リモートワークでは成果主義に基づいた評価制度への移行が求められます。"
> (出典: 原文 第5、6段落)
[5] **今後の展望と企業への要求事項**
> "今後のリモートワークは、より柔軟で多様な働き方へと進化していくと考えられます。フルリモートワークだけでなく、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークモデルが主流になる可能性があります。...企業は、リモートワークのメリットを最大限に活かしつつ、課題を克服するための戦略的な取り組みを進める必要があります。"
> (出典: 原文 第7、8段落)
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